2017年6月15日，為構建新進員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實幫助廣大新進員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的溝通氛圍，增強對企業的歸屬感與責任感，集團公司人力資源部組織開展了新員工座談會。出席此次會議的有集團公司董事長程鵬、黨委書記兼人力資源部經理李偉、信德建設董事長劉洪、物業公司總經理徐炎及各職能部門負責人，2017年新入職的32名新員工全體參會，座談會由人力資源部副經理劉芬主持。

會上集團黨委書記李偉致歡迎詞，凡爾賽花園項目總經理馬良俊作為老員工代表，結合自身經歷分享了在弘洋的發展的歷程。新員工在座談會上一一發言，做自我介紹，并選舉兩名在短期內迅速成長的新員工代表楊葉青、羅瑋瑋做了工作匯報。與會領導分別結合自己的實際經歷給在座的新員工做溝通交流，并通過提問環節，董事長親自一一解答，進一步讓新員工了解弘洋集團現狀和發展規劃。

座談會的最后董事長程鵬作了總結發言。他指出，本次座談會開得比較成功，要讓新員工盡快融入弘洋集團，靜心工作，潛心積累，并讓員工在弘洋得到認同和體現自己的價值，忠誠于企業的同時并忠實于自己的內心，同時再次強調公司的團隊精神和凝聚力，要求員工提升自己的同時要注意鍛煉身體，做到工作和生活兩不誤。

通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉進了與公司領導之前的距離，為盡快融入團隊創造了良好的氛圍，相信今后大家會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中，為公司的壯大發展奠定堅實的人才基礎。