自本月15日至26日，集團公司各成員企業(yè)、各職能部門向集團董事會進行了年度述職。集團公司系統(tǒng)共19家單位和部門參加述職。

此次述職與往年舉行的集中述職會議的最大變化表現(xiàn)在：述職者由成員企業(yè)一把手或職能部門負(fù)責(zé)人變更為管理團隊，述職對象由董事會及員工變更為董事會，述職方式變宣講式為宣講加質(zhì)詢結(jié)合式，每一述職者的述職時間由10分鐘變?yōu)?小時。

很多參加述職的總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人表示，此次述職，在形式上發(fā)生變化后，帶來更多的內(nèi)容的變化，那就是董事會對于生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的關(guān)注更深入、查找問題分析不足的力度更大、提出的要求更為具體，管理層和董事會的主動交流更充分，這些變化使大家心思更統(tǒng)一，方向更明確，措施更有效，必將推進各成員企業(yè)、職能部門更好地做好下一階段的各項工作。

據(jù)悉，集團公司決定今后將不定期組織此類述職活動。